Quando surgiu a gestão de pessoas?
A gestão de pessoas na história do Brasil Foi no século XIX que começaram a surgir os primeiros departamentos pessoais das empresas. Com eles uma única responsabilidade: mensurar os custos da empresa.
Como surgiu a gestão?
A história da gestão (administração) iniciou num tempo muito remoto, mais precisamente no ano 5.000 a.C, na Suméria, quando os antigos sumerianos procuravam melhorar a maneira de resolver os seus problemas práticos, exercitando assim a arte de administrar (gerir).
Como se deu a evolução da gestão estratégica de pessoas?
A Gestão Estratégica de Pessoas surgiu com a necessidade que os colaboradores estejam cada vez mais a par da realidade da organização. Fleury (2002, p.
Como era a gestão de pessoas antigamente?
As práticas antigas de gestão não consideravam os funcionários como pessoas, mas sim como geradores de lucro. Essa forma de pensar não tem mais como existir no mundo atual. O coaching e o treinamento surgiram como medidas que dão fim a estas práticas, e que valorizam o trabalho das pessoas.
Quando surgiu o RH Estratégico?
O conceito de RH estratégico, segundo um artigo da Scientific Eletronic Library Online, surgiu no começo da década de 80 e pode ser definido como o conjunto de diversos fatores: missão, estratégia e estrutura.
São fases evolutivas da gestão de pessoas?
Evolução histórica da gestão de pessoas
- a) Fase Contábil: os custos em primeiro lugar. …
- b) Fase Legal: estrito cumprimento da legislação. …
- c) Fase Tecnicista: burocracia como sinônimo de praticidade. …
- d) Fase Administrativa: o sindicalismo como via de proteção. …
- e) Fase Estratégica: planejamento como diferencial.
11 de abr. de 2013
O que é a gestão?
Gestão é o conjunto de ações necessárias para se administrar uma organização em todas as suas áreas, promovendo a integração entre elas e a melhor utilização dos recursos disponíveis, com o objetivo de atingir os objetivos planejados.
Qual é o conceito de gestão?
Gestão vem do termo em latim gestione, e configura o ato de administrar ou de gerir recursos, pessoas ou qualquer objeto que possa ser administrado com alguma finalidade: seja em benefício próprio ou de uma entidade.
Quando surgiu a gestão estratégica de Pessoas?
Foi na década de 60 que o conceito de estratégia se popularizou no meio empresarial, de forma associada ao planejamento estratégico. … O enfoque da gestão estratégica, por sua vez, surgiu em meados da década de 70 para fazer frente aos grandes desafios do surgimento de uma época de mudanças de grande magnitude.
Como surgiu a gestão estratégica de Pessoas como concepção empresarial?
A gestão estratégica de pessoas surgiu como diferencial competitivo, trazendo soluções como o engajamento de pessoas, estabelecendo pesquisas para conhecer melhor seus funcionários, elevando a motivação e promovendo a cultura organizacional.
O que mudou na gestão de pessoas?
Algumas dessas mudanças foram a implementação de tecnologia para o trabalho híbrido, flexibilização do trabalho, digitalização de coleta de dados internos dentre diversas outras.
Quais as características que conceituam a gestão de pessoas antigamente no pensamento anterior a contemporaneidade?
Disserte sobre as características que conceituam a Gestão de Pessoas antigamente, no pensamento anterior à contemporaneidade. Resposta Esperada: Antigamente, a Gestão de Pessoas estava concentrada nos setores de Recursos Humanos, local onde a vida funcional, cadastral e financeira do funcionários era organizada.
Quando surgiu o RH Estratégico é para que serve?
O conceito de RH estratégico, segundo um artigo da Scientific Eletronic Library Online, surgiu no começo da década de 80 e pode ser definido como o conjunto de diversos fatores: missão, estratégia e estrutura.
Quais foram as evoluções que ocorreram do RH operacional para o RH Estratégico?
Menos verticalização, mais comunicação. As estruturas hierárquicas e relações mantidas entre elas também mudam de um RH Operacional para Estratégico.